Rekruttering

– vi bruger mange kanaler samtidig

Vores koncept tager afgørende højde for dagens jobmarked, der er præget af stor efterspørgsel efter de bedst kvalificerede medarbejdere. Ved hver opgave definerer vi i samarbejde med kunden den bedste rekrutteringsstrategi, hvor vi altid kombinerer en række forskellige måder at tiltrække de bedste kandidater på. Vi kalder de forskellige måder for rekrutteringskanaler, og vi evner at benytte mange rekrutteringskanaler – samtidig. Det gør den store forskel som jobmarkedet er.

Vores rekrutteringskanaler omfatter:

Egen database med relevante kandidater
Databasen indeholder pt over 100.000 relevante kandidater inden for alle brancher og på alle niveauer.

Databasen sæt­ter os i stand til at udnytte de stordriftsfordele, der ligger i at have løbende kontakt til mange kandidater, der er i spil til mange stillinger samtidig. Derudover sikrer den os kontakt til de mange passive jobsøgere.

Databasen repræsenterer således en meget væsentlig del af promandos kultur: vi deler viden.

Internet og annoncering
Vi har samlet vores internetannoncering i pakker med de relevante jobsites.

Med henblik på yderligere profilering af vores kunder eller af særlige stillinger annoncerer vi også på specialiserede internetsites samt i trykte medier – det være sig dagspresse, fagblade eller andet – efter behov og ønske.