Om persontest

Hvorfor vi bruger persontest i rekrutteringsprocessen – og hvad du rettelig kan forvente i den forbindelse

 

Vi bruger typisk en persontest til at underbygge vores evaluering af kandidater som led i vores ansættelsesproces. Vores perspektiv er altid i forhold til den konkrete, ledige stilling og persontesten står aldrig alene, men er et supplement, så både faglige og personlige egenskaber bliver vægtet så objektivt som muligt, mod den ledige stilling, det team du skal være en del af og den chef du skal arbejde sammen med.

Vi giver os altid god tid til af give dig tilbagemelding på testen, da det netop er dialogen omkring testens resultat, der giver det fulde billede.

Som kandidat, der er har brug tid og kræfter på en persontest, er du altid berettiget til en fyldestgørende tilbagemelding og få svar på de spørgsmål du måtte have.